Dlaczego typowy dzień pracy trwa osiem godzin

2023 Autor: Sherilyn Boyd | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-05-26 18:30

Pierwszym, który zaproponował każdemu osiem godzin pracy, był Brytyjczyk Robert Owen, który był także jednym z założycieli socjalizmu. Owen czuł, że dzień pracy powinien być podzielony na tercje, przy czym robotnicy mają równy czas dla siebie i śpią tak, jak robią to w pracy. Tak więc w 1817 roku rozpoczął kampanię na ośmiogodzinną pracę dla wszystkich robotników, podsumowując frazę: "Osiem godzin pracy, osiem godzin odpoczynku, osiem godzin odpoczynku". Niestety, nie trwało to przez jakiś czas, chociaż w ciągu całego W XIX wieku przyjęto serię ustaw Fabryki Frakcji, które stale poprawiały warunki pracy i skracały godziny pracy dla pracowników fabryki. Na przykład, Ustawa o fabrykach z 1847 r przewidywał, że kobietom i dzieciom będzie przysługiwać dziesięciogodzinny dzień pracy, a zatem będzie musiał pracować tylko 60 godzin tygodniowo.

Sprawa ośmiu godzin pracy została ponownie podjęta w Wielkiej Brytanii w 1884 roku przez Toma Manna, który był członkiem Federacji Socjaldemokratycznej. Mann następnie utworzył "ośmiogodzinną ligę", której jedynym celem było ustanowienie ośmiogodzinnego dnia pracy. Ich największym zwycięstwem było przekonanie Kongresu Związków Zawodowych, który reprezentuje większość związków w Wielkiej Brytanii - i czyni to nawet do dnia dzisiejszego - ustalenie ośmiogodzinnego dnia pracy jako jednego z ich głównych celów, które następnie zaczęli pracować w kierunku.

Nacisk na krótszy dzień pracy rozpoczął się wcześniej w Stanach Zjednoczonych, w 1791 r., Kiedy pracownicy w Filadelfii uderzyli w dziesięciogodzinny dzień pracy, który obejmowałby dwie godziny na posiłki. W latach trzydziestych XIX wieku wsparcie dla ośmiu godzin pracy było dziełem większości ludzi z klasy robotniczej w Stanach Zjednoczonych, ale nadal nie udało się znaleźć wsparcia wśród właścicieli firm. W ciągu następnych kilku dekad pracownicy nadal strajkowali, domagając się krótszych godzin pracy i stopniowo wszystko zaczęło się poprawiać.

Pęd ku sprawie, szczególnie podnoszącej się w kilku "ośmiogodzinnych ligach", które powstały w Stanach Zjednoczonych, jak Mann utworzył w Wielkiej Brytanii mniej więcej w tym samym czasie. W 1884 r. Federacja Zorganizowanych Handlu i Związków Zawodowych oświadczyła, że 1 maja 1886 r. Będzie pierwszym dniem, w którym ośmiogodzinny dzień pracy stanie się obowiązkowy. To oczywiście nie było poparte żadnym mandatem federalnym ani firmami i polegało na strajkujących pracownikach i generowaniu powszechnego zamieszania, by doprowadzić sprawę do domu. Kiedy 1 maja 1886 r. Przybył, odbyła się pierwsza w historii parada z okazji Dnia Jedności, podczas której 350 000 pracowników wycofało się z pracy protestując przez osiem godzin dziennie.

Postęp wciąż był powolny i dopiero w 1905 r. Branże same zaczęły wdrażać ośmiogodzinny dzień pracy. Jedną z pierwszych firm, które ją wdrożyły, była firma Ford Motor Company z 1914 r., Która nie tylko ograniczyła standardowy dzień pracy do ośmiu godzin, ale także podwoiła wynagrodzenie pracownika w tym procesie. Ku szokowi wielu branż spowodowało to spadek produktywności Forda przez tych samych pracowników, ale z mniejszą liczbą godzin, w rzeczywistości znacznie wzrosły, a marże zysku Forda podwoiły się w ciągu dwóch lat od wprowadzenia tej zmiany. Zachęciło to inne firmy do przyjęcia krótszego, ośmiogodzinnego dnia pracy jako standardu dla swoich pracowników.

Wreszcie, w 1937 roku ośmiogodzinny dzień pracy został ustandaryzowany w Stanach Zjednoczonych i regulowany przez rząd federalny zgodnie z Fair Fair Standards Act. Postanowił on, że pracownicy nie będą pracować więcej niż 44 godziny tygodniowo, a wszelkie godziny powyżej 40 wymagane od pracownika będą opłacane z dodatkami za nadgodziny dodawane do ich normalnej stawki wynagrodzenia.

Dodatkowe fakty:

• Stolarze z Bostonu udało się osiągnąć ośmiogodzinny dzień pracy w 1842 roku, na długo przed większością innych branż. O dziwo, udało im się to zrobić, mimo że nie byli związani.
• Pomimo tego, że niektóre branże w Stanach Zjednoczonych, takie jak wspomniani wcześniej Stolarze Statków Bostońskich, osiągając 8 godzin pracy, przeciętny tydzień pracy w Stanach Zjednoczonych w 1890 roku wynosił około 90-100 godzin tygodniowo dla większości kupców budowlanych zgodnie z ankieta przeprowadzona przez rząd federalny w tym czasie.
• Rajd Haymarket Square w dniu 4 maja 1886 r. W Chicago, protestujący z długimi godzinami pracy, wymknął się spod kontroli po wybuchu bomby dynamitowej, którą poddano szybkiej próbie, a czterech mężczyzn zostało powieszonych od razu, mimo że niewiele było dowodów na ich związek z bomba. Prawdopodobnie byli po prostu w niewłaściwym miejscu w nieodpowiednim momencie.
• Poprzez podobne protesty i lobbing, jakiego używano w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, australijscy pracownicy otrzymali ośmiogodzinny dzień pracy 1 stycznia 1948 roku.
• Indie były zdecydowanie jednym z bardziej postępowych krajów pod względem praktyk związanych z zatrudnieniem. Indie wprowadziły osiem godzin pracy w 1912 roku - pełne 26 lat przed Stanami Zjednoczonymi.
• Na początku XIX wieku w Wielkiej Brytanii wydano serię "Ustaw Fakty", mających na celu poprawę warunków pracy dla pracowników, w szczególności dla dzieci. Jednym z pierwszych z nich był 1802 r. I przewidziano, że dzieci w wieku poniżej 9 lat nie będą mogły pracować, a raczej muszą chodzić do szkoły. Ponadto dzieci w wieku 9-13 lat mogły pracować tylko osiem godzin dziennie, a dzieci w wieku 14-18 lat mogły pracować maksymalnie 12 godzin dziennie. Niestety, ta ustawa została w dużej mierze zignorowana i prawie nigdy nie była egzekwowana w żaden sposób. Nawet jeśli rzadko była egzekwowana, grzywny były na tyle małe, że właściciele fabryk byli bardziej opłacalni, aby złamać to prawo i zapłacić grzywnę, niż iść za tym. Ustawa nie zrobiła nic dla dorosłych, z wyjątkiem wymogu, aby fabryki były dobrze wentylowane, chociaż nie określało, co oznacza "dobrze wentylowane", więc właściciele fabryk mogli z łatwością zignorować tę część aktu.